乐鱼体育,LEYU乐鱼体育官方网站,乐鱼体育靠谱吗,乐鱼体育app,乐鱼体育官网,leyu乐鱼体育,乐鱼体育入口,乐鱼体育官方,乐鱼leyu官网登录APP,乐鱼后台,乐鱼体育网址,乐鱼体育官方网站,乐鱼体育注册随着经济的发展,我国中小板上市公司在经历了证券市场二十年发展后俨然成为了市场经济大舞台的重要角色。我国的资本市场也在完成股权分置改革后日益走向全流通时代。对于大股东而言,从最初的非流通股东变为流通股的股东,如何提高中小板上市公司的业绩成为利益趋同的永久话题。一方面有关如何更有效而公正地评价中小板上市公司的财务绩效成为现在学术界的一个重要课题。另一方面对中小板上市公司财务绩效影响因素的研究有利于公司长远的经营利益,对改善公司经营绩效具有现实意义。为此,在文献回顾及相关基础理阐述的基础上,站在中小投资者的角度,以2011年2014年沪深中小板的上市公司为研究对象,以高管货币薪酬和高管非货币薪酬(高管持股比例和高管在职消费)为高管薪酬的衡量指标,以净资产收益率和托宾Q值为财务绩效的指标体系,借助SPSS210和EXCEL统计软件进行描述性统计、相关性分析和同归分析,得出回归模型,阐述中小板上市公司高管薪酬对财务绩效的影响。主要内容如下首先,本文主要以中小板上市公司高管薪酬与企业财务绩效脱钩的现象为研究背景,以利用高管薪酬体系更有效地激励高管为中小板上市公司的财务绩效做出贡献为研究目的,以中小板上市公司更好地持续发展和相关领域提供研究数据为研究意义,利用中小板上市公司、高管薪酬和财务绩效的相关概念,将委托代理理论、激励理论和公平理论作为理论支撑,在国内外相关文献的基础上进行研究。其次,在中小板上司高管薪酬和财务绩效的现状及机理分析的基础上,提出了相关假设,即中小板上市公司高管货币薪酬对财务绩效有正面作用、中小板上市公司高管持股比例对财务绩效有正面作用、中小板上市公司高管在职消费对财务绩效有负面作用,运用相关软件进行实证研究,包括描述性统计、相关性分析和回归分析,验证了三个假设。再次,针对三方面假设提出相应的建议,包括适当增加中小板上市公司高管薪酬、完善中小板上市公司高管薪酬制度以及增加中小板上市公司高管薪酬的披露透明度。最后得出本文的结论。
@HASHKFK