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郑州市金水区法院受理案件后,征得双方当事人同意,将该案委派至金水区综治中心工会劳动争议调解室进行调解。调解员接收案件后,第一时间分析了双方的争议焦点,即劳动者的离职行为是否属于违法解除劳动合同,其目前的就业情况是否违反了竞业限制。调解员以此为切入点,查看双方提供的证据材料,并邀请驻综治中心法官就相关专业法律知识进行解读,力争尽快理清案件事实和法律依据。经过法官指导,调解员了解到原、被告签订的竞业限制协议未约定补偿金的支付标准,且被告入职时间较短,并未涉及原告核心机密。于是,调解员从“情、理、法”入手开展调解工作,引导原、被告双方换位思考,原告需要尊重被告在就业选择上的自主性南宫壹号c7app,被告需要理解短时间内离职会对原告公司运营造成不便。最终,双方达成和解,原告公司同意解除竞业限制,向法院提交了撤诉申请,被告也同意不再追究拖欠的工资。
受理案件后,博爱县法院许良法庭承办法官邀请村党支部书记参与调解工作,与专职调解员根据共同生活时间、当地消费水平等详细核算合理返还比例,并从法律角度进行释法明理。经过抽丝剥茧式的耐心调解,双方最终达成协议:张某返还70%的彩礼现金及全部黄金饰品,其中8万元立即支付,剩余6万元分6期付清。为确保协议履行,许良法庭创新采用“一案一群组”工作模式,建立专门微信群,法官、调解员全程跟踪履行进度,通过柔性提醒方式督促按时还款。目前,所有款项均已履行完毕。
该案是许良法庭通过“多元联动+双轨治理+柔性执行”机制成功化解的一起婚约财产纠纷。婚约财产纠纷案件与群众生活密切相关,处理结果直接影响家庭和谐与社会稳定。针对该类纠纷,许良法庭将调解作为核心手段,通过“梯度化调解”降低对抗性。同时,法庭将案件办理与基层治理相结合,主动从“解决一件纠纷”向“规范一类行为”延伸,指导辖区11个乡村将彩礼金额等写入村规民约,让村规民约与法律衔接,让彩礼纠纷拥有“本地标尺”。
当事人陈某在某健身房充值5400元,用于参加健身私教课程,健身房工作人员承诺随到随上,永不过期。后陈某因怀孕,一直未实际上课。某健身房因经营场地存在纠纷搬离原址,陈某以健身锻炼目的无法实现为由,要求某健身房退还收取的5400元费用,但某健身房迟迟不肯退款,陈某遂起诉至法院。法院审理后认为,根据陈某与健身教练的微信聊天记录可判断,陈某确实并未上课,且教练也承诺该费用永不过期;某健身房现已搬离陈某所在小区,陈某购买健身服务的合同目的无法实现,符合民法典规定的合同解除条件,双方之间的合同依法应予解除。经法院组织双方调解,某健身房同意退还陈某费用4500元。
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