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“公司主要进行带货直播和秀场直播,从一个新人到成熟主播的培训期至少要3个月。”朱娟告诉记者,直播行业人员流动率很高,很多年轻人都想干直播,但有的人对直播存在一定误解。成为头部主播并非一朝一夕,而是需要经年累月的努力。此外,主播也只是直播领域所需人才中的一小部分。“比如,一个小型直播团队起码需要主播、运营、主持、运营助理等7个人左右的配置,有的还需要服装老师、化妆老师、舞蹈老师。这还不包括供应链上的重要岗位,相对而言,这些岗位需要的人更多。”朱娟说。
记者采访发现,由于直播行业的新职业处于发展初期,职业标准尚未统一,不同企业对同一岗位的职责要求和能力标准存在较大差异。有的企业可能更注重运营师的市场推广能力,而有的企业则更强调其数据分析能力。这也导致部分从业者的职业发展路径不清晰,不知道该朝着哪个方向提升能力。例如,有直播运营师在跳槽时发现,其在原企业积累的经验和技能在新企业中并不完全适用,需要重新学习和适应新的职责要求和能力标准,这无疑增加了从业者的职业发展成本。
在职业技能培训方面,人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长、一级巡视员王晓君介绍,2025年,将聚焦农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体,围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域,组织实施项目化职业技能培训。发挥政府、行业、企业、院校等各方合力,推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式,进一步提升职业技能培训促进就业的针对性和有效性。这些措施将使包括直播行业在内的众多新兴领域受益。
@HASHKFK